もうすぐ38歳になります。失業3ヶ月目…
遅すぎるでしょうか？介護職に就きたいと考えました。
これから失業保険を受給中(16万x4ヶ月)に老人ホームでボランティアで経験を積みながら、ヘルパー2級を取得。
ヘルパー取得後どこかの施設に入社をめざす。
その後介護福祉士へ挑戦。
このような考えでいますがどうでしょう？
介護福祉士の受験資格が変わったのは存じています。
私の年齢からでは無謀でしょうか？
私は天涯孤独、誰からのサポートも受けられません。
正直、モチベーションを維持できるかも自信ありません。
遅すぎるでしょうか？介護職に就きたいと考えました。
これから失業保険を受給中(16万x4ヶ月)に老人ホームでボランティアで経験を積みながら、ヘルパー2級を取得。
ヘルパー取得後どこかの施設に入社をめざす。
その後介護福祉士へ挑戦。
このような考えでいますがどうでしょう？
介護福祉士の受験資格が変わったのは存じています。
私の年齢からでは無謀でしょうか？
私は天涯孤独、誰からのサポートも受けられません。
正直、モチベーションを維持できるかも自信ありません。
過去に2回回答させていただいた、あなたと同じ境遇の37歳の者ですが、その考えはよいと思いますよ！
４０、５０代の未経験の方もがんばってチャレンジしている業界です。ただ、優秀な人が徐々に流れ込んで来ているらしいので、あまい考えを持っていると置いてかれますよっ！
あなたは、天涯孤独で寂しいのは分かりますが、とりあえずは自分一人生きていく分を稼げば良いのですよね？うらやましいですよ！
まぁとりあえずは、ウジウジ悩む前にまず行動でしょ！
モチベーションなんて言葉は、介護の仕事を一人前にやってる人が言うことだと思いますよ！とりあえず、後悔しないように今を全力で生きましょうよ！！
４０、５０代の未経験の方もがんばってチャレンジしている業界です。ただ、優秀な人が徐々に流れ込んで来ているらしいので、あまい考えを持っていると置いてかれますよっ！
あなたは、天涯孤独で寂しいのは分かりますが、とりあえずは自分一人生きていく分を稼げば良いのですよね？うらやましいですよ！
まぁとりあえずは、ウジウジ悩む前にまず行動でしょ！
モチベーションなんて言葉は、介護の仕事を一人前にやってる人が言うことだと思いますよ！とりあえず、後悔しないように今を全力で生きましょうよ！！
失業保険・妊娠について質問です。
今年2月末に会社を辞め（自己都合）、今日ハローワークで失業保険受給の手続きをしてきました。
ただ、今わたしは妊娠5カ月目で出産予定日は11/13です。
まだお腹は目立ちませんが、今後認定日を迎えるころにはお腹を見れば妊娠してることが一目瞭然かと思います。
ハローワークの人に妊娠がわかってしまった場合、問題はありますか？
受給できなくなりますか？
できれば受給期間の延長はしたくありません。
よろしくお願い致します。
今年2月末に会社を辞め（自己都合）、今日ハローワークで失業保険受給の手続きをしてきました。
ただ、今わたしは妊娠5カ月目で出産予定日は11/13です。
まだお腹は目立ちませんが、今後認定日を迎えるころにはお腹を見れば妊娠してることが一目瞭然かと思います。
ハローワークの人に妊娠がわかってしまった場合、問題はありますか？
受給できなくなりますか？
できれば受給期間の延長はしたくありません。
よろしくお願い致します。
受給期間延長をされた方がいいでしょうね。
本日申請と言う事は6月１６日までが待機期間、6月17日～9月16日まで給付制限期間、最初に基本手当が受給出来るのは9月末～10月中旬の間でしょう（認定日の設定次第です）、それまでに3日以上の求職活動も必要です（求職活動をしなければ認定は受けられません）
そうなると2回目の認定日は臨月で出産入院中かも知れませんね。
認定日にハローワークへ行かなければ認定される事なく基本手当も支給されません。
また認定日に行かずに2ヶ月放置すると受給資格が消滅します。
通常なら90日間の支給日数がありますが、最悪は十数日の支給を受けてそれで終わりと言う事にもなりかねません。
なので受給期間延長され出産から8週経過後に再度受給手続きを行い求職活動を行った方がいいでしょう。
本日申請と言う事は6月１６日までが待機期間、6月17日～9月16日まで給付制限期間、最初に基本手当が受給出来るのは9月末～10月中旬の間でしょう（認定日の設定次第です）、それまでに3日以上の求職活動も必要です（求職活動をしなければ認定は受けられません）
そうなると2回目の認定日は臨月で出産入院中かも知れませんね。
認定日にハローワークへ行かなければ認定される事なく基本手当も支給されません。
また認定日に行かずに2ヶ月放置すると受給資格が消滅します。
通常なら90日間の支給日数がありますが、最悪は十数日の支給を受けてそれで終わりと言う事にもなりかねません。
なので受給期間延長され出産から8週経過後に再度受給手続きを行い求職活動を行った方がいいでしょう。
社長の日々の暴言や矛盾に納得がいかず加えて過酷な労働条件だった為、話し合いの場を持ちましたが折り合いが合わず社長の逆鱗に触れ、結果的に解雇を言い渡されました。不服に感じ今後の生活の
事も不安になった為、ユニオンに相談をしました。
相談の結果、「復職する」と言う建前で和解金を取りましょうと言う話しになりました。
団体交渉をした所、不当解雇の撤回を認めますと受理されました。
しかし社内での人間関係は破綻しており、零細企業の為、戻ればどの様な状況かは想像が付き、復職後に自己都合退社に追い込まれれば時間と苦痛だけ味わい失う物は計り知れません。
狭い業界なのでこの話しが長引けば協議中の会社が関連会社などに私と不当解雇について何かしら不利になる話しをする可能性も考えられます。
もしそんな話しが出回れば中小零細企業にとって、私は解雇→無能。それに加えユニオンを通して協議中→厄介な人間。
と言う印象になり、事実上この業界からは干されてしまう可能性が高いです。
この業界が好きで留まりたい。
しかし話し合いがもう2ヶ月以上続いており、生活費も底を尽き借金もしています。
このままでは業界からも干されお金も取れず、解雇撤回を受けたのに復職しないとなると、自己都合退社扱いになり失業保険もすぐには出ず、残った物は借金と長年好きで続けてきた業界から干されてしまう現実です。
既に何社かお付き合いのあった下請け会社の社長と連絡が取れなくなっており、不穏な空気が流れている様な気がしてなりません。
話しが広まるのは時間の問題です。もう既に話しが広範囲に渡って広がっている可能性もあります。
団体交渉の際、社長に同席した同業他社の社長がオブザーバーとして社長をサポートしました。とても団体交渉に慣れていて終始その同業他社の社長に話しの主導権を握られ、なすがままでした。
解雇撤回を認めると言ってしまえば和解金を支払う必要も無いし復職するつもりも無いだろうから、私の方から譲歩してくるだろうと確信しての毅然たる対応だったと感じています。
・未払いの残業代を含め退職が決まる迄の間の生活費など、和解金と言う形で受け取りたい。
・復職すれば精神的に自己崩壊してしまう事が容易に想像がつくので避けたい。
・私の広まっているかもしれない不利な話しを止めさせたい。
・何よりもこの業界に残りたい。
全てを叶えるのは難しいとしても、私は今後どの様に対応していけば良いのでしょうか？
宜しくお願いします。
事も不安になった為、ユニオンに相談をしました。
相談の結果、「復職する」と言う建前で和解金を取りましょうと言う話しになりました。
団体交渉をした所、不当解雇の撤回を認めますと受理されました。
しかし社内での人間関係は破綻しており、零細企業の為、戻ればどの様な状況かは想像が付き、復職後に自己都合退社に追い込まれれば時間と苦痛だけ味わい失う物は計り知れません。
狭い業界なのでこの話しが長引けば協議中の会社が関連会社などに私と不当解雇について何かしら不利になる話しをする可能性も考えられます。
もしそんな話しが出回れば中小零細企業にとって、私は解雇→無能。それに加えユニオンを通して協議中→厄介な人間。
と言う印象になり、事実上この業界からは干されてしまう可能性が高いです。
この業界が好きで留まりたい。
しかし話し合いがもう2ヶ月以上続いており、生活費も底を尽き借金もしています。
このままでは業界からも干されお金も取れず、解雇撤回を受けたのに復職しないとなると、自己都合退社扱いになり失業保険もすぐには出ず、残った物は借金と長年好きで続けてきた業界から干されてしまう現実です。
既に何社かお付き合いのあった下請け会社の社長と連絡が取れなくなっており、不穏な空気が流れている様な気がしてなりません。
話しが広まるのは時間の問題です。もう既に話しが広範囲に渡って広がっている可能性もあります。
団体交渉の際、社長に同席した同業他社の社長がオブザーバーとして社長をサポートしました。とても団体交渉に慣れていて終始その同業他社の社長に話しの主導権を握られ、なすがままでした。
解雇撤回を認めると言ってしまえば和解金を支払う必要も無いし復職するつもりも無いだろうから、私の方から譲歩してくるだろうと確信しての毅然たる対応だったと感じています。
・未払いの残業代を含め退職が決まる迄の間の生活費など、和解金と言う形で受け取りたい。
・復職すれば精神的に自己崩壊してしまう事が容易に想像がつくので避けたい。
・私の広まっているかもしれない不利な話しを止めさせたい。
・何よりもこの業界に残りたい。
全てを叶えるのは難しいとしても、私は今後どの様に対応していけば良いのでしょうか？
宜しくお願いします。
とかく、労組は 結構会社とナァナァだったりするから、余り期待出来ないと思います。弁護士に相談しても相談料が発生するでしょう。でしたら、裁判所に行ってみては如何でしょう？裁判所は裁判だけする所ではなく、無料の法律相談もしてると聞いた事があります。ダメ元でどうですか？
失業保険を受ける際の求職活動実績について教えてください。
これまでハローワークには受給資格決定日（離職票提出）、雇用保険説明会、最初の認定日の3回行きました。
給付制限があるために次回の認定日は三ヶ月後になります。
もうじきに二回目の認定日が近づいてるのですが、求職活動はもう何回必要でしょうか？
ハローワークに行かなくてもいい手軽な求職活動などもあるのでしょうか？
教えてください。
よろしくお願いします。
これまでハローワークには受給資格決定日（離職票提出）、雇用保険説明会、最初の認定日の3回行きました。
給付制限があるために次回の認定日は三ヶ月後になります。
もうじきに二回目の認定日が近づいてるのですが、求職活動はもう何回必要でしょうか？
ハローワークに行かなくてもいい手軽な求職活動などもあるのでしょうか？
教えてください。
よろしくお願いします。
働く気がないのですか？
働く気があるならハローワークへ求人検索に行くとか、ネットでもチラシやフリーペーパーでも求人への応募・面接をするとかです。
別にハローワークから紹介には限りませんので、応募・面接をしてその事を失業認定申告書に会社名・担当者名・電話番号を書けばいいだけです（3回以上）
だからと言って嘘はいけませんよ、応募・面接を実際に下かどうかの確認を行う場合がありますので、嘘が発覚すれば不正申告と言う事で受給ストップ等の措置（罰則）があります。
働く気があるならハローワークへ求人検索に行くとか、ネットでもチラシやフリーペーパーでも求人への応募・面接をするとかです。
別にハローワークから紹介には限りませんので、応募・面接をしてその事を失業認定申告書に会社名・担当者名・電話番号を書けばいいだけです（3回以上）
だからと言って嘘はいけませんよ、応募・面接を実際に下かどうかの確認を行う場合がありますので、嘘が発覚すれば不正申告と言う事で受給ストップ等の措置（罰則）があります。
失業保険について
離職票に｢退職勧奨、会社都合｣と記入された場合、制限なしで失業保険はもらえるとは思うのですが、
職安に申請にいった際、
会社と私の間のやりとりまで詳しく聞かれるのですか？
数ヵ月前の話なんでうる覚えで…m(__)m
会社(労務士かな？)が職安に離職票をだした際に職安と会社でちゃんと確認があって、職安は印を離職票に押すのですから
｢会社都合(退職勧奨)｣で失業保険がもらえないなんてことはありませんよね？
ただ職安はうるさいんで
色々聞かれたくないですね…
離職票に｢退職勧奨、会社都合｣と記入された場合、制限なしで失業保険はもらえるとは思うのですが、
職安に申請にいった際、
会社と私の間のやりとりまで詳しく聞かれるのですか？
数ヵ月前の話なんでうる覚えで…m(__)m
会社(労務士かな？)が職安に離職票をだした際に職安と会社でちゃんと確認があって、職安は印を離職票に押すのですから
｢会社都合(退職勧奨)｣で失業保険がもらえないなんてことはありませんよね？
ただ職安はうるさいんで
色々聞かれたくないですね…
私の知る限りでは、うるさくありませんよ、ここにサインしてでお終いです。言われるように、すでに会社本社所轄の公共職業安定所長印が押されてるので何も聞きません。
どこにお住まいか分かりませんが、都会ほど多忙で流れ作業のように進んで行きますので、何も心配する必要ありません。
どこにお住まいか分かりませんが、都会ほど多忙で流れ作業のように進んで行きますので、何も心配する必要ありません。
失業保険受給について教えてください！
現在の職場で6年3ヶ月雇用保険に加入してました。
今回退社を考えてるんですが、理由は摂食障害で体力的に外回り営業が辛いのと
真剣に今の現状に向き合い治したいと思ったからです。
この場合、例えば精神科の先生に就業不可の診断書を貰った場合と
貰わなかった場合とでは
失業保険受給に差は出ますか？
なかなか退社の話をしてもズルズル居てる形になってるので診断書が貰えれば退社しやすいかなと思いまして…
ちなみに毎月手取り13万程でした。どの位受給できるのでしょうか？
家庭の状況的に手当てが無いと厳しい状況です。
現在の職場で6年3ヶ月雇用保険に加入してました。
今回退社を考えてるんですが、理由は摂食障害で体力的に外回り営業が辛いのと
真剣に今の現状に向き合い治したいと思ったからです。
この場合、例えば精神科の先生に就業不可の診断書を貰った場合と
貰わなかった場合とでは
失業保険受給に差は出ますか？
なかなか退社の話をしてもズルズル居てる形になってるので診断書が貰えれば退社しやすいかなと思いまして…
ちなみに毎月手取り13万程でした。どの位受給できるのでしょうか？
家庭の状況的に手当てが無いと厳しい状況です。
まず、病気を理由に退職した場合、給付制限（3か月）が無くなりますが、その代わり失業給付というのはすぐ働ける状態でなければ（求職活動が出来なければ）受けられません。ですから診断書を出せば給付の対象にはなりません。ただし給付を受ける権利を延長することは出来ます。その後働けるようになれば逆に治ったという診断書を出せば再度給付手続きが可能となります。
給付日額はざっくりと言えば退職前６か月の賃金総額（手取りではありません）の平均の６から８割程度となります（年齢などによっても違いますし、賃金形態によっても異なります）
給付日額はざっくりと言えば退職前６か月の賃金総額（手取りではありません）の平均の６から８割程度となります（年齢などによっても違いますし、賃金形態によっても異なります）
関連する情報