退職後の傷病手当金受給と失業保険受給延長先月、私病により退職いたしました。この場合生活保護は可能でしょうか？このままでは結婚も出来ません。

離職票の退職理由について…
『会社都合』と書かれるのと『自己都合』と書かれるのではどのように違いがあるのでしょうか？
『会社都合』と記載されると会社側に何か不都合でもあるのでしょうか？
『自己都合』だと失業保険が３ヶ月たたないと貰えないと聞いたのですが…？
遠まわしに会社から『辞めたほうが良いのでは？』と言われるようになりました。
『自己都合』で辞める事に納得できません。
『会社都合』と書いてもらう何か良い方法はありませんか？

私の場合は突然の解雇でしたが、事務、経理等を一手にしている女性になんだかんだと言われた挙句に自己都合と書かれてしまいました。ハローワークでそのことも含め全部説明をしたら後日、解雇扱いで失業保険をすぐに貰うことができました。どうしても会社都合と書いてもらえないようならそれも含めてハローワークで相談してみたらどうでしょうか。

どなたかお知恵をお貸しください。父が２年ほど前からうつ病になり、仕事もやめたので娘の私が今まで面倒を見てきました。しかし、私の給料も２０万くらいで父の借金も肩代わりして月４万円の返済に家賃等、それから自営扱いの為年金や健康保険等の支払いで一杯一杯の状態です。父の失業保険もとうに切れてしまい、父の保険等まで支払う事ができないのです。弟がおりますが、すでに結婚しており、生活も苦しい状態なので援助することが出来ません。１０年ほどまえに両親は離婚して私たちは母側になりました。この場合生活保護は可能でしょうか？このままでは結婚も出来ません。私の収入や貯金まで調べられたりするのでしょうか？

質問者様と同じような感じの方で親が生活保護を受けていると言う人は居ましたよ。
子供が誰も面倒を見る能力が無いと判断されたからと言ってました。
収入や貯金等はどこまで詳しく調べられたかは分かりませんけど。
お困りの様ですから役所で一度相談されてみてはいかがでしょうか。

一番いい方法を教えてください。
４月１５日に二年間正社員で働いた会社を体調不良により、退社しました。
それから今まで職安には行っていません。たまに調子がいい時に日雇いなどのアルバイトをしています。

来年からまた、体調がよくなれば正社員として就職活動をしようと思っているのですが失業保険の手続きはした方がいいのでしょうか？
今から申しこみに行くと３ヵ月後からの給付になりその給付期間中に就職が決まるとその時点で切り捨てだと聞きました。
それなら手続きしないでもらわずに全社の失業保険を継続した方がいいのでしょうか？

詳しいこともよくわからず、何もしなかった自分が悪いのですが、よい方法を教えていただけたらありがたいです。

雇用保険の受給期間は病気等の理由で延長手続きをしていないかぎり、離職してから１年間です、
日雇いのアルバイトの間も雇用保険を納めていればいいですが、そうでないとあなたが勝手に前社の保険ｊを継続したいと思われても継続はしてくれません、受給期間はどんどん減っていきます、早く求職の申し込みをしたほうがよいと思います、

昨年末結婚し、3月末で9年勤めた職場を退職します。

4月以降、同じ職場でパートとして働きます。

扶養に入る予定なのですが、1?3月までの収入60万があるので、103万以内だと、残り40万程
しか働けないということですよね？
103万以内なのか、130万以内なのか、、、
雇用保険や失業保険などの関係でどのような働き方がベストなのか教えて下さい。

あまり関係ないかもしれませんが、
職場の融通はきき、4月から働く、秋から働く、4.5月働いて6月は休んでその後働くということもできます。

kaze_no_hi_cocoroさん

扶養の控除は、
・所得税
・健保
の二つがあって、
所得税の方が103万以上(1月～12月の収入合計が)になると扶養資格を失う
健保の方が「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」があると扶養資格を失う

なので、
所得税の扶養控除を受けたいのなら、
12月まで40万ほどしか働けません。

健保の控除を受けたいなら、
「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」
がなければいいので、
月10万以下の収入であれば、即扶養の対象になれます。
（過去にいくら稼いだ、とかは関係ないです）

両方ともに控除を受けたいのであれば、
9月から、月10万のお仕事をするのが、
一番＜控除額は＞大きくなります。
但し、無職でも住民税などの支払いはありますので、扶養額が大きいか、働いた方がいいのかは、
はっきりとはわかりません。

退職後の傷病手当金受給と失業保険受給延長
先月、私病により退職いたしました。加え、傷病手当金受給中の退職です。健康保険(組合）は任意継続で手続きを行いました。このような場合、引き続き傷病手当金を請求できるとのことですが、今まで通り会社の方へ傷病手当金を請求すれば良いのでしょうか？それとも、組合の方へ請求すれば良いのでしょうか？また、「退職後」の傷病手当金の請求において会社又は組合へ必要な書類手続きはあるのでしょうか？
失業保険について、私病が回復するまでの期間、失業保険の延長をしたいと考えておりますがどのような手続きで、どのよな書類が必要になるのでしょうか？
未筆で、質問事項が上手くまとまりませんがご回答よろしくお願い致します。

退職後の傷病手当金請求書は、本人欄を記入した後に医師に意見書欄を記入してもらい、郵送などで健康保険組合へ提出します。添付書類は雇用保険「受給期間延長通知書」のコピーが必要になると思いますが、健保組合によっては他の書類も必要な場合もありますので一度健保組合へお問い合わせください。
雇用保険の受給期間延長は、あなたの場合は離職理由と延長理由が同一ですので、離職日の翌日以後30日を経過した日から一ヶ月以内にハローワークへ行って手続します。持参する書類は離職票と病気を証明できる書類(提出前の傷病手当金請求書のコピーや支給決定通知書など)、および印鑑です。

夫婦で派遣会社で勤務しておりましたが5月で雇い止めとなり失業保険と就職安定資金融資を受けるつもりですが、再就職の事が心配です。夫は一人で働いた事がありません。
異常なまでに他人を嫌い汚いとﾊﾟﾆｯｸになってしまいます。その為ﾚｽﾄﾗﾝにも入れないしバスや電車にも乗れません。小学校低学年の頃から学校に行けなくなり施設に入ってたそうです。でも、家族の誰かが視界に居るだけで普通に仕事も出来るし、話しも出来ます。だから独身の頃は兄と働き結婚後は私と派遣会社に勤務してましたが、ｺﾉご時世、派遣での就職はもぅ出来なくなり一般企業での就職を目指す訳なんですが夫婦共に雇ってくれる所は無いのでは…と不安です。
①夫は精神疾患になるのでしょうか？(精神科で診察を受けた事は有りません)②精神疾患の場合これからどのような形で就職活動していくのがベストなのでしょうか？
③失業保険等に影響は有りますか？
どうか知恵を授けて下さい!!

間違いなく精神疾患です。
パニック障害でしょうね。
働くことよりは、まず病院に行きましょう。

このご時世、その状態で雇ってくれる企業は皆無でしょう。
障害者雇用などの特別な雇用なら別ですが。

失業保険は働く意思があり、働ける状態でありながら、仕事が見つからないのが最低条件ですから、
働ける状態でないと判断されるでしょう。

まずは治療に専念し、1人で働ける状態にすることが先決です。