期間の３ヶ月を来るのを待ってるだけでは失業保険は貰えないと言う事でしょうか？その通りです。電話です聞いたところ、まずハローワークに行って説明会の予約をすると言われました。そのため就職活動をしております。

大変恐縮ですが、失業保険について詳しい方いましたら教えて下さい。

聞いた話ですが、職安で失業保険を貰うには離職票を持って行って何らかの手続きをし、
説明会みたいな物に参加し約３ヶ月間待機期間？って言うのがありこの３ヶ月間の間に何回か職安で就職活動しないと貰えないと聞いたのですが、これって本当なんでしょうか？

そんで就職活動をし無事３ヶ月後にようやく貰えるとの事でした。

お手数かけ申し訳ありませんが、詳しい方回答宜しくお願いします。

自己都合でやめるということは、自己責任の意味合いがあり
倒産など辞めざる終えない場合には3ヶ月の制限がないのです。

自己都合であってもやめたくてやめるという場合だけではないので
理不尽な印象はあるのですが、制度として定めています。

期間の３ヶ月を来るのを待ってるだけでは
失業保険は貰えないと言う事でしょうか？

その通りです。
失業手当は求職活動をしていない場合には貰えません。
妊娠など本当に求職活動ができない状態の場合には
延長手続が可能ですが、健康である場合には求職活動が必要です。

待機期間中の間に職安で仕事が見付かった場合

ハローワークで失業認定を受けてから7日間は
離職理由にかかわざす何も出来ません。

この7日間というのは失業しているかどうか
ハローワークの確認の期間になっています。

8日目以後から求職活動が出来ます。

自己都合でやめている場合には
8日目以後から1か月の間の再就職はハローワークなど
職業紹介事業者の紹介であれば再就職手当が支給になります。
8日目以後から1か月の間過ぎてからであれば
ハローワークからの紹介に係わらず
自分で探した再就職先であっても再就職手当が支給になります。

再就職手当の支給金額は
３分の２以上残して早期に再就職した場合
・・・・・基本手当の支給残日数の60％の額
３分の１以上残して早期に再就職した場合
・・・・・基本手当の支給残日数の50％の額

早く決めたほうが支給額は高くなっています。

4月末で8年勤めた会社を自己退職しました。失業保険の手続きをして9月からもらえる予定です。先日、前の会社の同僚から電話があり『あなたの変わりにきたパートさんが辞めることになったので8月から
戻ってきてくれない？』と誘われました。
いずれはまたどこかの会社で正社員で働きたいと思ってるのですが、家庭の都合もありすぐに正社員で働くことができません。パートに行くことになれば扶養内で6ヶ月以上は働くことになると思います。
正社員で8年働いてでた基本手当日額がパートをすることによりどうなるのか？もしまた失業した場合、今の基本手当で失業保険があたるのか？
失業保険の詳しい方、ぜひ教えてください。

こんにちは。

まず、パートも正社員も、雇用保険法上は社会の一般的な感覚ほど区別をしていません。

そのため、そのパートについた場合「就業した」という扱いになります。

そこで、この場合、一般的には「就業手当」や「再就職手当」の支給の対象になるのですが、今回の場合は離職したときの職場に戻ることになるため、どちらの支給要件もあてはまりません。

ただし、元にいた職場でパートで働くにしても、①３１日以上の雇用見込みがあり、②１週間の所定労働時間が２０時間以上であれば、雇用保険に加入できる(これだけの要件では健康保険や厚生年金には加入できません)ので、雇用保険に加入できれば、今まで勤めた8年分を通算することができ、無駄になることもありません。

これは蛇足ですが、「教育訓練給付金」もすぐに利用できます。もし時間に余裕があるなら、資格取得なども検討してみるのもいいかもしれません(満額補助ではないのでご注意を)。

補充事項としては、扶養控除内で働くということですので、もし「税法上の扶養控除」まで受けようとするなら103万円以下を目指すことになりますが、今年は4月末まで働いているので既に相応の収入があるでしょうから、今から働くと今年の適用を考えると、パートの仕事が働きづらいかと推察します。

また「社会保険の扶養控除」だけを考えるなら130万円未満で行動することになります。今年はとりあえずこの基準で働ける範囲を考えればよろしいかと考えます。

その他、現状では、障害を抱えている、30歳未満であるなど特段の事情がない限り、国民年金の免除規定も難しかろうと感じます。扶養内で働く以上、貴方様以外の収入(世帯主や配偶者の収入)も加味されてしまいますので。

よって、今後は、税法上の扶養も受ける程度で働くのか、又は、社会保険の扶養内で働くのかは、国民年金の負担や、貴方様が税法上扶養を抜けるほど働く場合に家族全体の所得税・住民税の負担がどう変わるのかを検討されればよいかと思います。

就職活動中です。
不景気のあおりを受けて、
会社が倒産してしまいました。
そのため就職活動をしております。
一応勤続3年9カ月ということもあり、
失業保険も支給されるのですが、
貯金も多いほうではありません。
又この状況で支給期間中に次の就職先も
すぐに決まるとは限りません。
なにか好きな時間に小額でも
家計の足しになるような副業のようなものは
ありませんか？
日中はハローワーク通いと面接できるだけこなしたいので
夜の間の有効活用ができればと思います。
なにかいい方法はないでしょうか？

早朝のコンビニのバイトですかね。早起きは3文の得ともいいますし。バイトばれたら失業保険ストップしちゃいますが。。。

コールセンターの受信の仕事をした人に質問です。
今まで電話の仕事をした経験がなく研修前に辞退しようか悩んでいます。

内容は荷物の配達時間帯変更などの受付なのですがオープニングで近いので悩んでいます。失業保険が終わってしまい生活費のめんでも長く勤められるところに早く就職しなくてはならないのですが、研修だけでも挑戦してみたほうが良いですかね？

私は前職コールセンターで働いていました。（質問者の方とは違う部類ですが）
なかなか大変でしたけど、それなりにやりがいはありましたよ。
丁寧な対応の仕方も学べるし、万が一辞めたにしても次に繋げる仕事でした。
勿論会社によるとは思いますが、やって見る価値は充分あると私は思います。
私は10年程勤務しました。
コールセンターは女性が多い職場なので、それなりに大変だとは思いますが、私は楽しかったです。
研修だけでも受けたらいかがですか？
合うか合わないかはやって見ないと
わからないですし。
時給もそれなりにいい職種だと私は思いますが。

今42歳で就職して3年になります。
今42歳で就職して3年になります。今の会社は50人くらい居て、役員3人位残してそのほかは首切りになります。
職安で医療事務の受講を申し込もうと考えています。今まで経験はありませんが、以前から希望していた職業です。その場合、3ヶ月くらいの受講期間と聞いたのですが、実際には3ヶ月に何回くらい受講があるのでしょうか？またその期間の生活は失業保険だけで生活することになるのでしょうか？ちなみに子供2人、私の母子家庭ですが、3ヵ月後受講期間が終わったら、就職できる可能性は100％ではないのはわかっていますが、私のやる気次第でもありますが医療事務に就職をできる可能性は高いのでしょうか？初めてなものでわかりません。経験ある方や、詳しい方詳しく教えてください。よろしくお願いs増す。

34歳。私も母子家庭です。
受講の事は他の方が、詳しく書いてくれてますが実習もありました。

講座終了後、医療事務に拘って就職活動してましたが
どれも経験者ばかりで職安の人から「就職率良いよ～」と
聞かされていたのは嘘だ！と思ってました（笑）
まず、派遣で受付から始め3ヶ月後、正社員での病院勤務が決まりました。
こまめに職安に通ったり、ネットで検索したり・・・
タイミングの問題もあると思うんで、頑張って下さい！！

失業保険の事で質問です。妊娠の為、退職しました。延長手続きはしています。そして娘は今2才です。
そろそろハローワークに行こうと思っていますが、子供を預けて行く事はできず、連れて行こうと思っています。電話です聞いたところ、まずハローワークに行って説明会の予約をすると言われました。その後毎月認定日というものがあっていかなきゃいけないみたいで。全部で何回いかないといけないのですか？
子供連れてしかもハローワーク遠くてなかなかいけません
自宅のパソコンで職捜ししようと思ってます。認定日もいかないともらえませんか？

>予約をすると言われました。その後毎月認定日というものがあっていかなきゃいけないみたいで。全部で何回いかないといけないのですか？

説明会で１回、２８日毎の認定日は必ずハローワークに行く必要はあります。
認定日の回数は、貴方様の雇用保険（失業保険）の受給期間によりますので、明確な回数は不明です。

また、雇用保険を受給するためには、認定日と認定日の間で定めれた求職活動を行う必要があります。
例えば、求人雑誌を見て企業に応募や、ハローワークでの求職相談あるいは職業紹介などです。
認定日にハローワークに失業認定申告書を提出し、失業と認定されれば失業保険は貰えます。
認定日は基本的に変更はできませんが、特別な理由のときのみ変更可能です。
これらについては、説明会のときに説明をされます。